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    岗位职责:
    1、负责品牌人力资源管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化;
    2、制订品牌总体发展战略及协助制定经营计划;
    3、负责制定品牌人力资源中长期规划;
    4、组织制定并监督落实招聘计划、培训计划、绩效考核及各项薪酬管理日常工作;
    5、指导下属开展职业生涯发展规划工作;
    6、参与品牌管理人员的面试及绩效面谈及公司劳动仲裁与诉讼事务;
    7、负责品牌的内部管理(目标制定、执行监督、结果审核、内部培训、总结计划等)。
    任职要求:
    1、5年以上岗位工作经验,有餐饮行业经验的优先考虑;
    2、了解现代企业人力资源管理模式和实战经验累积,对人力资源管理各个职能??榫薪仙钊氲娜现?;
    3、具有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,以结果为导向,拥护公司的发展。 
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