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    岗位职责:
    1.负责薪酬调查提出公司年度薪酬调整建议;
    2.收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告,制定薪酬制度及方案;
    3.拟定成本预算,执行员工薪酬福利发放;
    4.拟定绩效考核制度及考核方案,执行绩效考核相关宣贯、答疑;
    5.跟踪重点考核项,实时上报反馈考核项情况,汇总审核考核数据。
    任职?资格:
    1.25-35岁,人力资源相关专业优先;
    2.三年相关管理工作经验;
    3.具有独立设计薪酬体系和绩效体系制度及相关流程能力。
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